Jedną z głównych funkcji zarządzania jest odpowiednie motywowanie pracowników. W obecnych czasach to pojęcie bardzo ewoluowało i nie oznacza już jedynie i wyłącznie premii inwestycyjnych. Bez wątpienia one w każdej chwili są bardzo mile widziane przez pracownika, jednakże warto stawiać na inne rozwiązania.
Perfekcyjnym pomysłem jest wysyłanie pracowników na szkolenia. Jest to bardzo niesamowity pomysł, który daje sporo korzyści dla każdej ze stron. Wysyłając pracownika na szkolenie pokazujemy mu, że jesteśmy z niego zadowoleni oraz dodatkowo, że jest on bardzo istotną osobą w firmie, w którą warto inwestować nasze środki pieniężne. Jest to więc najlepszy dowód uznania dla danej osoby , a dodatkowo jej wyróżnienie. Właściwie każdy pracownik na pewno nie będzie zawiedziony informacją o wysłaniu go na szkolenie, gdyż w ten sposób zdobędzie on bardzo cenne kwalifikacji. W teraźniejszych czasach znakomita większość zawodów wymaga ciągłego rozwoju, abyśmy mogli pozostać atrakcyjni na rynku pracy. Właściwie każde nowe doświadczenie jest zatem ważne, szczególnie takie, które daje nam na prawdę dużo dodatkowych możliwości. Na przykład techniki sprzedaży szkolenie, czy zarządzanie zdarza się, że szkolenie to są bardzo interesujące szkolenia, która pozwolą nam zdobyć sporo cennych umiejętności, które są bardzo wszechstronne. Nie są to może wąskie specjalności, natomiast jest to na prawdę ważna, komplementarna wiedza, która przyda się dla każdego pracownika, aby mógł on nie gorzej spełniać swoje obowiązki , a dodatkowo zwiększyć swoją wydajność. Na takich szkoleniach zyskają zatem dwie strony, zarówno pracownik, jak i pracodawca.
Więcej informacji: zarządzanie wiekiem szkolenia.
