Do procesu znajdywania dla firmy pracowników powinno się się należycie przygotować. Przygotowują się kandydaci, ażeby jak najbardziej się zademonstrować, niemniej jednak również musi przygotować się firma, która preferuje zatrudnić nowe osoby. W zagadnieniu, jak znaleźć pracownika, istotne będzie znalezienie adekwatnej osoby czy osób w firmie, które zajmą się rekrutacją , a oprócz tego ustalenie jej etapów. Właściwie jest przeznaczyć trochę czasu na dokładne opisanie wymagań co do kandydata. Można wypisać zarówno kompetencje zawodowe, jak i osobowościowe. Cechy osobowości będą uzależnione od stanowiska. Jeśli trwa rekrutacja programistów, to łatwe nawiązywanie kontaktu z ludźmi nie jest aż tak istotne, jak w sytuacji zawodów, gdzie ma się z ludźmi niemały kontakt. Za to spore wymagania będą dotyczyć sfery kompetencji zawodowych, bo tu już można mówić o szukaniu fachowców. Wypisane wymagania przedstawia się w formie ogłoszenia w portalach, gdzie kandydaci szukają pracy. O ile w wynajdywaniu pracowników pomaga firma rekrutacyjna, to jej się wszystko przekazuje i ona, mając informację, jakie osoby będą najlepsze, para się już dalej rekrutacją. Jeżeli już poszukuje się ichniejszym własnymi siłami, to otrzymuje się bardzo dużo CV i listów motywacyjnych. Trzeba wybrać najciekawsze oferty i zaprosić wyselekcjonowane osoby na rozmowę kwalifikacyjną. Ten stopień jest niezbędny, aby lepiej poznać człowieka. Łatwiej będzie można wycenić, kto najbardziej sprawdzi się w firmie. To również świetny sposób na zobaczenie, czy da się z daną osobą nawiązać świetny kontakt. To posiada znaczenie w nieznacznych firmach, kiedy osoba rekrutująca jest w przyszłości bezpośrednim przełożonym takiej osoby.
Więcej informacji: jak znaleźć pracownika.
