Wypadki w pracy to sytuacje, które są precyzyjnie zdefiniowanie w przepisach. Te same przepisy wymagają tez od pracodawców organizacji szkoleń dla pracowników. Jednym z nich jest kurs pierwszej pomocy.
Dzięki temu pracownicy są w stanie prawidłowo zareagować w sytuacji, gdy komuś z załogi przytrafi się wypadek. Nierzadko są to zupełnie niegroźne sytuacje, jak rozcięcie palca, gdy powinno się jedynie opatrzyć. Zdarzają się jednak groźne wypadki, w których pracownicy łamią rękę lub nogę. Wówczas do czasu przyjazdu karetki pogotowia trzeba zabezpieczyć złamanie. Podczas kursu pierwszej pomocy organizowanego w ramach działań bhp można się tego wszystkiego dowiedzieć. Takie kursy i szkolenie ppoż warto powtarzać cyklicznie. Choć przepisy mówią jedynie o tym, by szkolenie przeciwpożarowe przeprowadzane było u nowo zatrudnionych pracowników. Jedynym koniecznością pracodawców jest powtarzanie u pracowników szkoleń z zakresu bhp. Najczęściej przeprowadza się je u nowozatrudnionych i obowiązkowo powinno się to zrobić w ciągu 6 miesięcy od zatrudnienia. Potem szkolenia bhp robi się co dwa albo trzy lata. Na prawdę często mają formę on-line. Pracownicy oglądają krótkie filmy instruktażowe i na ich bazie odpowiadają na kilka pytań. Brak ważnych dokumentów szkoleniowych pracownika sprawia, że nie może on być dopuszczony do wykonywania obowiązków. Najczęściej w firmie to bezpośredni przełożony odpowiada za ważność badań, uprawnień i szkoleń pracowników. W dużych firmach zajmują się tym dedykowane wydziały szkoleń albo hr.
Dodatkowe informacje: bhp łódź.
